Costa Pereira Advogados

Ausência de Código da doença e validade do Atestado Médico

Atualmente, as questões relacionadas à proteção da privacidade dos trabalhadores têm gerado discussão, especialmente no âmbito das relações trabalhistas. Em Santa Catarina, o Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região (“TRT-SC”) tem reiterado a importância de proteger os direitos fundamentais dos empregados, especialmente quanto a exigência de incluir o Código Internacional de Doenças (“CID”) nos […]

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Nova Resolução do CNJ e os Acordos Extrajudiciais

A resolução 586/2024 foi recentemente aprovada pelo Conselho Nacional de Justiça (“CNJ”) e dispõe sobre métodos consensuais de solução de disputas na Justiça do Trabalho, representando um avanço significativo na busca por mecanismos eficientes de resolução de conflitos trabalhistas. O texto normativo visa oferecer uma via segura e definitiva para a solução de demandas judiciais,

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Limbo previdenciário

A figura do limbo jurídico-previdenciário materializa-se quando o empregado, após receber alta previdenciária (cessação do auxílio-doença), é impedido de retornar ao trabalho pelo empregador, por ser considerado inapto pelo médico da empresa. Nesse lapso temporal, o empregado não recebe o benefício previdenciário e nem o salário. A discussão em torno da questão é justamente a

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Setembro Amarelo: Assédio no Trabalho e Seus Impactos na Saúde Mental

Nos últimos três anos, a Justiça do Trabalho julgou 419.342 ações envolvendo assédio moral e sexual. O número de processos sobre assédio sexual cresceu 44,8%, enquanto os casos de assédio moral aumentaram 5%. Esses números refletem uma crescente conscientização das pessoas sobre seus direitos e a necessidade de ambientes de trabalho mais saudáveis e respeitosos.

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Avanços na Extrajudicialização de Divórcios e Inventários com Menores de Idade

Recentemente, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) aprovou uma importante alteração na Resolução n.º 35 de 24 de abril de 2007, que representa um avanço significativo na área do direito de família e sucessões.  Com a nova norma, foi autorizada a possibilidade de realizar inventários, partilhas e divórcios na via extrajudicial, mesmo quando houver menores

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Lei Maria da Penha e seus reflexos nas relações trabalhistas

A Lei Maria da Penha (Lei nº 11.340/2006) representa um marco essencial no combate à violência doméstica e familiar contra a mulher no Brasil. Completando 18 anos em agosto de 2024, esta legislação não apenas aborda a proteção das mulheres em situações de violência no âmbito doméstico, mas também possui reflexos significativos nas relações trabalhistas.

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A Importância dos Contratos e o Princípio do Pacta Sunt Servanda

No cenário empresarial, os contratos assumem um papel central na condução dos negócios e das operações, sendo instrumentos essenciais que garantem segurança jurídica, clareza nas obrigações e previsibilidade nas relações comerciais. Ao firmar um contrato, as partes envolvidas concordam em cumprir obrigações como também acordam direitos a serem resguardados, estabelecendo uma base sólida para a

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Compliance nas relações de Trabalho

Na última década o termo “compliance” tem se popularizado cada vez mais. Você sabe o que é compliance e as suas implicações nas relações de trabalho? Para responder tal questionamento, é importante iniciarmos com a origem da expressão, a qual decorre do verbo inglês “to comply”, cuja tradução livre significa “estar em conformidade com”, “consentir”,

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